От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБОУ Зеленонивский УВК
Муниципального образования
Красноперекопского района Республики Крым
__________________ Т.А. Данчевская

От работодателя:
Директор МБОУ Зеленонивский УВК
Муниципального образования
Красноперекопского района
Республики Крым
___________________ Я.В. Литовченко

«04» июля

«04» июля 2022 года

2022 года

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «ЗЕЛЕНОНИВСКИЙ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНЫЙ
КОМПЛЕКС» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОПЕРЕКОПСКИЙ
РАЙОН РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
1.Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок в Муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении «Зеленонивский учебно-воспитательный комплекс»
муниципального образования Красноперекопский район Республики Крым.
1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом «Об образовании в Российской федерации», Уставом МБОУ
Зеленонивский УВК (далее – Школа), и регулируют порядок приема и увольнения
работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе, с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.3. Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в Школе.
1.4. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих в Школе на
основании заключенных трудовых договоров.
2.Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Прием работников на работу осуществляется в следующем порядке.
2.1.1. Работник предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа или
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;



справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию.
2.1.2. Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового
договора, если:
2.1.2.1. Возраст лица, поступающего на работу, не достиг 16 лет, за исключением
случаев, предусмотренных ст. 63 ТК РФ
2.1.2.2. У лица, поступающего на работу, имеются документально подтвержденные
медицинские противопоказания для выполнения работы (трудовой функции), которую
ему предполагается поручить в соответствии с трудовым договором.
2.1.2.3. В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о
лишении права
занимать определенные должности (заниматься определенной
деятельностью) в соответствии с трудовым договором.
2.1.2.4. В отношении лица, поступающего на работу, действует постановление
уполномоченного органа (должностного лица) об административном наказании,
исключающем возможность исполнения соответствующих обязанностей в соответствии с
трудовым договором.
2.1.2.5. Отсутствие у лица, поступающего на работу, документа об образовании
(квалификации) или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в
соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует таких знаний в
соответствии с федеральным законом или иным нормативно-правовым актом.
2.1.2.6. Истек срок действия (приостановлено действие на срок свыше необходимого
для документального оформления приема на работу) специального права (лицензии, права
на управление транспортным средством и др.) либо лицо, поступающее на работу, лишено
такого специального права, вследствие чего невозможно выполнение поручаемой ему
работы (трудовой функции).
2.1.3. Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т.п. ветераны боевых
действий на территориях других государств, родители несовершеннолетних детей
предоставляют в бухгалтерию соответствующие справки и удостоверения.
2.1.4. Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую
книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку
на данного работника или если в соответствии с ТК РФ и иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по
совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право
потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о
квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными
и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному
месту работы.
2.1.5. Взаимоотношения работника с работодателем оформляются Трудовым договором,
который является соглашением, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать

настоящие Правила.
2.1.6. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ и иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.7. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи
с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ и иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.8. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более
трех месяцев, за исключением случаев предусмотренных ст. 70 ТК РФ:

лица, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
2.1.9. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
2.1.10. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работник
2.1.11. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят без испытания.
2.1.12. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под
роспись с Уставом, настоящими Правилами, Коллективным договором и иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
2.1.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах.
2.1.9. Прием на работу оформляется Приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. На основании приказа о
приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
2.1.10. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По письменному требованию
работника работодатель обязан (в течении трех рабочих дней с даты подачи заявления)
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.11. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе

перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением следующих случаев:

в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или
устранения их последствий;

в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами допускается перевод работника без его
согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у
того же работодателя. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме. Перевод на другую работу оформляется Приказом
работодателя.
2.2. Порядок увольнения работников.
2.2.1. Основаниями для увольнения работника (расторжения трудового договора)
являются:

соглашение сторон;

истечение срока трудового договора;

по инициативе работника;

по инициативе работодателя;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального
учреждения ;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы;

повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы применение, в
том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося;

иные основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами

2.2.2. Работник обязан предупредить Работодателя о своем намерении досрочно
прекратить (расторгнуть) трудовой договор в письменной форме и не позднее, чем за две
недели до предполагаемой даты своего увольнения.
2.2.3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.2.4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
2.2.5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный расчет.
2.2.6. Прекращение трудового договора оформляется Приказом работодателя.
2.2.7. С Приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного Приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
2.2.8. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
2.2.9. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.2.10. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской
Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи,
часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.2.11. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за
задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в
случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а"
пункта 6 части первой статьи 81 (прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), или пунктом 4 части
первой статьи 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение
прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), и при
увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в
соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.
2.1.12. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению
работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан
выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом,
указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
2.2.13. Увольнение в связи с сокращением численности штата или численности
работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии,
если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу.
2.2.14. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный
трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты
администрацией Учреждения лишь в случаях, предусмотренных ст. 81, ст. 83 ТК РФ.
3. Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Основные права сторон трудового договора.
3.1.1. Работники имеют право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении Школой в предусмотренных ее Уставом формах;


ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;

предоставление гарантий и компенсаций:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с получением образования(в ред. Федерального закона от
02.07.2013 N 185-ФЗ);
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты
производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых
работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные
заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику
выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной
работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;

получение возмещения работнику материального ущерба, причиненного в
результате незаконного лишения его возможности трудиться в случаях:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления
сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой
деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника.
3.1.2. Кроме того педагогические работники пользуются следующими академическими
правами и свободами:

свободой преподавания, свободное выражение своего мнения, свободой от
вмешательства в профессиональную деятельность;

свободой выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;

правом на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,

отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

правом на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;

правом на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

правом
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Школы, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в Школе;

правом на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Школы, в порядке, установленном законодательством РФ или локальными
нормативными актами;

право на участие в управлении Школой, в порядке, установленном Уставом Школы;

правом на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Школы, в
том числе через органы управления и общественные организации;

правом на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством РФ;

правом на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;

правом на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.1.3. Педагогические работники имеют также следующие трудовые права и социальные
гарантии:

право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности;

право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;

право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;

право на предоставление, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых
помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;

право на получение компенсации за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена;

право на аттестацию в целях установления им квалификационной категории.
3.1.4. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;


вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
3.2. Основные обязанности сторон трудового договора.
3.2.1. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;

соблюдать настоящие Правила;

соблюдать Устав Школы;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования),
а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению
работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;

заботиться о формировании у детей навыков здорового образа жизни.
3.2.2. Педагогические работники, кроме того, обязаны:

осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;

уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;

развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;

применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;


учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;

систематически повышать свой профессиональный уровень;

проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;

соблюдать права и свободы других участников образовательных отношений,
требований законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических
работников при реализации своих академических прав и свобод.
3.2.3. Педагогический работник не вправе оказывать платные образовательные услуги
обучающимся в данной Школе.
3.2.4. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции РФ.
3.2.5. Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой
работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя;
 Произвести оплату ежегодного отпуска не позднее чем за три дня до его начала;
 создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;



вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
 отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
ь
появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
ь
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
ь
не прошедшего в установленном порядке обязательный
медицинский осмотр (обследование), а также обязательное
психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ;
ь
при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

ь

по
требованию
органов
или
должностных
лиц,
уполномоченных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ;
ь
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ.
3.3. В соответствии с действующим законодательством стороны трудового договора несут
следующие виды ответственности:
 уголовную;
 административную;
 дисциплинарную;
 гражданско-правовую;
 материальную.
3.3.1. Уголовная ответственность – ответственность, применяемая за совершение
действий (бездействия), которые определены в законе как уголовные преступления, с
назначением наиболее строгих мер государственного принуждения – уголовных
наказаний. Уголовная ответственность может применяться только судом в порядке
уголовного судопроизводства. Регулируется Уголовным, Уголовно-процессуальным и
Уголовно-исполнительным кодексами.
Виды уголовных наказаний:
 штраф;
 лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;
 обязательные работы;
 ограничение свободы (содержание осужденного, достигшего к моменту вынесения
судом приговора восемнадцатилетнего возраста, в специальном учреждении без изоляции
от общества в условиях осуществления за ним надзора);
 арест (содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества);
 лишение свободы на определенный срок (изоляция осужденного от общества путем
направления его в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию, лечебное
исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого или особого
режима либо в тюрьму);
 пожизненное лишение свободы.
3.3.2. Административная ответственность – ответственность, применяемая за
совершение указанных в законе административных правонарушений с назначением
административных взысканий. Применяется судами и другими указанными в законе
государственными органами и должностными лицами (административные комиссии при
исполнительных органах власти, органы внутренних дел, государственные инспекции,
комиссии по делам несовершеннолетних, по борьбе с пьянством и другие). Регулируется
Кодексом РФ об административных правонарушениях, другими законодательными
актами РФ и субъектов Федерации.
Виды административных наказаний:
 предупреждение;
 административный штраф;
 возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного
правонарушения;
 дисквалификация;




конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;
лишение специального права, предоставленного физическому лицу;
3.3.3. Дисциплинарная ответственность – ответственность, применяемая за
дисциплинарные проступки – нарушение установленных правил трудовой, учебной,
служебной дисциплины. Применяется администрацией Школы в отношении своих
работников и учащихся, вышестоящими должностными лицами в отношении
подчиненных. Регулируется Трудовым кодексом РФ, Уставом и иными локальными
нормативными актами.
Виды дисциплинарных взысканий:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
3.3.4. Гражданско-правовая ответственность – ответственность, применяемая за
причинение вреда личности или имуществу гражданина или Школы (неисполнение
договорных обязательств, нарушение права собственности, авторских, изобретательских и
других гражданских прав). Устанавливается в виде возмещения вреда, принудительного
восстановления нарушенных прав и применения других санкций материального порядка.
Применяется судами и другими полномочными органами. Регулируется Гражданским и
Гражданский процессуальным кодексами и другими нормативными правовыми актами.
3.3.5. Материальная ответственность – ответственность рабочих и служащих за ущерб,
причиненный Школе в виде возмещения причиненного вреда. Применяется в
административном порядке администрацией Школы. Регулируется Трудовым кодексом
РФ, положениями о материальной ответственности и другими нормативными актами.
3.3.6. Любой вид ответственности строго регламентирован в нормативных правовых актах,
в которых должны указываться конкретные признаки преступления, административного
правонарушения, дисциплинарного проступка, виды и размеры уголовных наказаний,
административных и дисциплинарных взысканий.
3.3.7. Любой вид ответственности возможен лишь при наличии вины привлекаемого к
ответственности лица, которому должна быть предоставлена возможность защиты от
предъявляемого обвинения или претензий и возможность обжалования принятых решений.
4. Режим работы и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников,
включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима
деятельности Школы и устанавливается настоящими Правилами. Режим труда и отдыха сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха, установленное в отношении
Работников. В соответствии с трудовыми договорами режим труда и отдыха отдельных
Работников может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех
Работников.
4.2. Режим работы директора, заместителей директора, других руководящих работников
определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью Школы.
Рабочее время работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, составляет для
мужчин – 40 часов, для женщин, работающих в сельской местности – 36 часов с двумя
выходными днями: суббота, воскресенье.
4.3. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
работника.
В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственно руководителю,
который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
4.4.
На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания
установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в
течение рабочего времени.

4.5. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Таким работникам
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися в
специально отведенном для этой цели помещении.
4.6. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а
также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к рабочему времени.
4.7. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерамипреподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические
работники,
ведущие
преподавательскую
работу)
характеризуется
наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой.
4.8. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов.
4.9. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом
количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45
минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перемен между ними
устанавливается Приказом «О режиме работы школы» на каждый учебный год.
4.10. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом Школы,
настоящими Правилами, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными
планами педагогического работника, и включает:
 выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
 организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинским заключением;
 время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
 периодические кратковременные дежурства в Школе в период образовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении
графика дежурств педагогических работников в Школе в период проведения учебных
занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются режим рабочего
времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных
занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не

допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни,
когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по
Школе педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
 выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
4.11. Дни недели (периоды времени, в течение которых Школа осуществляет свою
деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник
может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п.
4.12. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся, воспитанников Школы и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период),
являются для них рабочим временем.
4.13. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до
начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных
пунктом 4.8 настоящих Правил, с сохранением заработной платы в установленном
порядке.
4.14. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической
(методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального
обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
4.15. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время
летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы часов
преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных
обязанностей.
4.16. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
4.17. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется
Приказом «О режиме работы в каникулярный период».
4.18. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических и других работников Школы.
4.19. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных
классах (группах) либо в целом по Школе по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники
привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в
порядке и на условиях, предусмотренных в пункте 4.11. настоящих Правил.
4.20. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей
недели включает в себя:
 выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности

их рабочего времени;
 подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки,
анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а
также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогомпсихологом может осуществляться как непосредственно в Школе, так и за ее пределами
4.21. Исходя из функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в
индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего
времени
и
ненормированного
рабочего
дня.
4.22.При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня определяется по соглашению работника с
Работодателем.
4.23. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которая
производится по инициативе работника - совместительство или по инициативе
Работодателя
сверхурочная
работа.
4.24. По заявлению работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по
другому трудовому договору за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени
в
порядке
внутреннего
совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим Работодателем для работы на
условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
РФ
или
иными
федеральными
законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при работе по
внутреннему совместительству не может превышать 50% месячной нормы рабочего
времени.
4.25. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в
исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым
законодательством.
Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год.
4.26.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с
обязательного
письменного
согласия
работника.
Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1 час.
4.27. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
4.28. Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком
отпусков, утверждённым в конце предыдущего года. Перенос графиков отпусков
допускается в исключительных случаях на основании заявления сотрудника с разрешения
администрации без ущерба для нормального ритма рабочего процесса.
4.28.1. Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
4.28.2. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
4.29. По согласованию с администрацией (оформленному приказом), сотруднику может
быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам.

5. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
5.1. К работникам добросовестно исполняющих трудовые обязанности могут быть
применены следующие виды поощрений:
 объявление благодарности;
 выдача премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 представляет к званию лучшего по профессии.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
5.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
5.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
5.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленной
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности и аудиторской проверки - не
позднее двух лет со дня его совершения.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящие Правила утверждаются директором с учетом мнения выборного
профсоюзного органа Школы.
6.2. Текст настоящих Правил размещается в профсоюзном уголке и на сайте Школы.